Am scos la iveală corporațiile care aduc înapoi munca copiilor în America

Urmăriți un documentar halucinant în care autorii acestuia scot la iveală corporațiile care aduc înapoi munca copiilor în Statele Unite ale Americii.

Chiar dacă se pretind democrate și avansate, Statele Unite ale Americii folosesc metode nepermise pentru a-și satisface dorința de a câștiga cât mai mult.

Vizionare cu folos! (după clip aveți podcastul și transcriptul)

(pentru o vizionare optimă vă rugăm întoarceți celularul sau tableta pe orizontală înainte de a porni clipul)

Powered by RedCircle

– Ai un minut pentru a face…?

– Ce ce întâmplă?

– Angajarea tinerilor.

– O să trec peste asta.

Acesta este senatorul statului Iowa, Jason Schultz. El este sponsorul celei mai dramatice reveniri asupra legislației privind protecția muncii copiilor din țară, chiar dacă nu vrea să vorbească despre asta.

– Nu, voi trece peste asta… Fac un pas înapoi în această privință. Nu o să intru în nicio conversație. O să stau departe de asta, deși s-ar putea să aflați mai târziu de ce.

– Iată! Aceasta e provocarea ta.

Senatorul Schultz e în mod clar mândru de munca sa, dar așa cum va arăta investigația noastră, el e doar parte a unui efort național obscur, finanțat de marile corporații și PACs, de a anula legile privind munca copiilor, aflate în vigoare încă din anii ’30.

Mai multe state se gândesc să modifice legile privind munca copiilor, încercând să ocupe locurile de muncă. Maine și Michigan au redus vârsta pentru a servi alcool. New Jersey a ridicat limita numărul de ore de muncă pentru adolescenți pe timpul verii. In Minnesota, un nou proiect de lege ar permite tinerilor de 16 și 17 ani să lucreze în construcții. În Iowa, o lege propusă ar permite tinerilor de 14 și 15 ani să facă anumite joburi în fabricile de ambalare a cărnii.

Proiectul de lege din Iowa duce legea privind munca copiilor la următorul nivel. Imaginați-vă copii în instalații ultra periculoase de ambalare a cărnii, de îmbuteliere de mare volum pentru Pepsi și lucrând pe bani puțini la cuptoarele fierbinți ale lanțurilor de fast-food ca McDonald’s peste 30 de ore pe săptămână. Nu, pe bune! Republicanii din Iowa vor să permită copiilor cu vârste între 14 și 17 ani să lucreze în locuri de muncă incredibil de periculoase, adesea mortale, precum șantierele de construcții, unde peste 5 000 muncitori au murit anul trecut.

 Așa cum e stabilit acum, nu ar mai fi practic nici o restricție. Jobul ar trebui doar să fie parte dintr-un „program de educație”, ceva ce compania ar putea inventa ea însăși. E adevărat că mai mult de o treime din adolescenții din SUA au lucrat în slujbe de vară în 2021. Dar a servi înghețată nu este chiar la fel cu a munci la demolarea clădirilor. Așa că, de ce ar vrea legiuitorii să pună copii recent absolviți de gimnaziu în astfel de situații periculoase?

Iată ce spune Rep. Deyoe, sponsorul proiectului de lege. „Acum copiii pot sta afară până la 10 p.m., dacă ies la un sport sau pentru o activitate școlară. De ce nu ar putea lucra până, să zicem, la ora 9 p.m.?” Un expert real cu care am vorbit a fost ferm împotrivă. „Este un argument bizar să susții că practicarea sporturilor de echipă este ca și cum ai lucra într-o fabrică sau într-un alt mediu periculos. Nu vrem ca copiii să lucreze mai mult de 20 de ore pe săptămână, pentru că asta e un fel de limită pentru daunele produse asupra lor pe latura educațională.

Bine, deci de ce fac de fapt legislatorii acest lucru? „Proiectul de lege a fost inițiat de fapt de către Asociația Restaurantelor. Noi doar ne-am alăturat. De fapt am fost invitați să ne alăturăm.”

Acesta este Brad Epperly, un lobbyist care lucrează pentru clienții unor corporații mari, precum Asociația Industriei Alimentare din Iowa. El ne recunoaște deschis că Asociația de restaurante din Iowa a fost motorul din spatele acestui proiect de lege. Ei sunt o filială a Asociației Naționale a Restaurantelor, un grup comercial care reprezintă unele din cele mai mari nume din fast-food, ca Burger King și Taco Bell. De asemenea, ei fac lobby pentru marile corporații precum PepsiCo și Sysco.

După o privire la buletinul lor informativ de pe vremea asta, anul trecut, se poate spune că au lucrat din greu, răspândind vestea bună despre beneficiile muncii tinerilor. Stagiul de practică în abator este marea lor prioritate în acest an, dar nu le putem atribui lor asta în totalitate. Această lege despre munca copiilor a luat naștere la o întâlnire a Consiliului Dezvoltării Forței de Muncă (WDB) din Iowa, supervizat de guvernatorul Kim Reynolds. Majoritatea membrilor sunt directori executivi de corporații și lobbyști și se întâlnesc de câteva ori pe an pentru a veni cu noi politici. Acest proiect de lege e produsul unei întâlniri din noiembrie. WDB este prezidată de Jay Iverson, director executiv al Asociației Constructorilor din Iowa. De unde și accentul pus pe copiii care folosesc ferăstraie cu bandă pe șantiere.

Lobbyiștii Asociației Afacerilor și Industriei din Iowa sunt bine reprezentați în Consiliu, ceea ce dă corporațiilor membre, precum John Deere și Google, locuri la masă. Și desigur, nicio cursă până jos nu ar fi completă fără companiile finanțate de Koch Americans for Prosperity și Opportunity Solutions Network, care și ele fac lobby acelei legi.

Dat fiind entuziasmul lor evident, am încercat să-i convingem pe unii dintre acești lobbyiști să ne vorbească despre numeroasele beneficii ale muncii copiilor. Dar au fost cam timizi în a-și asuma merite pentru munca lor. Următoarea parte a proiectului de lege a fost clar scrisă pentru Asociația Restaurantelor, Hotelurilor și Cazărilor și pentru Biroul Național de Afaceri Independente. Lideri ai statului în locuri de muncă cu salarii mici. Ar permite copiilor de 14 ani să lucreze în hale uriașe unde se congelează carne și le-ar crește orarul obligatoriu de la 7 p.m. la 9 p.m. și apoi până la 11 p.m. în timpul verii.

„Cercetările care au fost făcute au arătat destul de clar că 20 de ore este un fel de limită și când copiii muncesc mai mult de atât în timpul săptămânii școlare, notele lor încep să se prăbușească, iar rata de finalizare a școlii începe să scadă.”

Multe afaceri, precum cele de retail, restaurantele și lanțurile fast-food, preferă să angajeze copii, pentru că acceptă un salariu mai mic. Dacă pot sta la serviciu chiar mai mult timp, angajatori precum McDonald’s, care adoră să angajeze copii, nici nu trebuie să-și mai facă griji a angaja adulți care să ocupe acele locuri de muncă, cu atât mai puțin cu a le plăti salarii de subzistență.

„Creierul copiilor nu este complet dezvoltat, mai ales acea parte a creierului care manifestă prudență, care îi spune unei persoane că ceva e periculos, că s-ar putea să se rănească. Acea parte a creierului nu este încă acolo și nu se dezvoltă pe deplin până după 20 de ani.”

Proiectul de lege ar permite, de asemenea, adolescenților de 16 și 17 ani să manipuleze alcool la locul de muncă, ceea ce îi pune efectiv în pub-uri și baruri cu adulți în stare de ebrietate. Considerăm că toate acestea sunt victorii importante pentru BlackRock, Vanguard, Wellington, JP Morgan, Fidelity. Acești titani de pe Wall Street dețin, procente mari din multinaționalele de distribuție de alimente precum Sysco și Performance Food Service, doi dintre cei mai importanți donatori ai Asociația Restaurantelor din Iowa, adevărata voce a micilor afaceri.

Dar există o companie care beneficiază mai mult decât oricare alta: Hy-Vee, „unde este un zâmbet care ajută pe fiecare alee”. Hy-Vee este unul dintre cei mai mari angajatori din Iowa și unul dintre cei mai prolifici încălcători ai legii muncii copiilor. La fiecare câțiva ani, un nou raport pare să iasă la iveală despre toți minorii care lucrează ilegal pentru ei. Din 2000, Hy-Vee a fost amendată cu peste 700.000$ pentru mai mult de 30 de încălcări ale legislației muncii, inclusiv o mare amendă anul trecut pentru încălcări ale normelor de siguranță.

Dar oricât de mult își permit să plătească către OSHA, Hy-Vee a fost și mai generoasă cu Kim Reynolds și republicanilor din Iowa, trimițând peste 815.000$ doar în ultimul deceniu. Reynolds și-a început chiar și campania de guvernare din 2018 la Hy-Vee și a apărut în talkshow-ul lor de aducere în atenție. Hy-Vee este un exemplu excelent de angajator fenomenal. Este unul dintre cei mai mari angajatori din statul Iowa. Sunt comunități mici peste tot în acest mare stat și e unul dintre cei mai importanți angajatori pentru acestea. Așa că le sunt foarte recunoscătoare pentru acest „zâmbet de ajutor de pe fiecare alee”.

Nu se știe câți copii lucrau acolo la acel moment, dar Hy-Vee este doar una dintre multele corporații care acum sunt prinse încalcând legea muncii copiilor. Pentru un proiect de lege prezentat ca un remediu pentru așa-zisul deficit de muncitori din Iowa, unde salariul minim este încă de 7,25 $/oră, și la fel în multe alte state, realitatea este condamnabilă. Ați văzut titlurile de pe prima pagină, inclusiv și cele mai recente dezvăluiri din New York Times despre proliferarea muncii copiilor. De când a început pandemia, încălcări ale legii au explodat și au crescut cu 37% anul trecut. Packer Sanitation Services, Hyundai, Kia în Alabama, PSSI deținută de Blackstone, o companie de salubritate cu încălcări sistematice.

În loc să ia măsuri drastice, statele se aliniază pentru a legaliza practicile, zece numai în ultimii doi ani. Este cam aceeași poveste în Arkansas, Ohio și Wisconsin. Donații mari de la marile companii duc la legi care pun copiii în pericol pentru a salva câțiva dolari. Intenția este evidentă. Versiunea originală a legii din Iowa prevedea imunitatea totală a corporațiilor dacă un copil se rănea într-un loc de muncă periculos. Legiuitorii au fost forțați să steargă acea ultimă parte. Dar angajatorii tot vor evita în continuare tragerea la răspundere dacă un copil se accidentează conducând spre casă după ce a muncit până târziu. Exploatați munca ieftină a copiilor, apoi trimiteți-i la pachet fără nici o responsabilitate atunci când există consecințe.

Ar trebui să fie de la sine înțeles, dar un astfel de exemplu de manual de lăcomie și corupție corporativă nu ar trebui să se califice drept experiență educațională.

Pomelnice online și donații

Doamne ajută!

Dacă aveți un card și doriți să trimiteți pomelnice online și donații folosind cardul dumneavoastră, sau/și să susțineți activitatea noastră filantropică, inclusiv acest site, vă rugăm să introduceți datele necesare mai jos pentru a face o mică donație. Forma este sigură – procesatorul de carduri este Stripe – leader mondial în acest domeniu. Nu colectăm datele dvs. personale.

Dacă nu aveți card sau nu doriți să-l folosiți, accesați Pagina de donații și Pomelnice online .

Ne rugăm pentru cei dragi ai dumneavoastră! (vă rugăm nu introduceți detalii neesențiale precum dorințe, grade de rudenie, introduceri etc. Treceți DOAR numele!)

Mai ales pentru pomelnicele recurente, vă rugăm să păstrați pomelnicele sub 20 de nume. Dacă puneți un membru al familiei, noi adăugăm „și familiile lor”.

Dumnezeu să vă răsplătească dragostea!